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农业部关于进一步增强农产品加工业人材队伍建设的定见

公布日期:2016-12-22 11:27:00 点击次数: 【打印本页】

   为深化施行人材强国和立异驱动发展战略,进一步增强农产品加工业人材队伍建设,鞭策我国农产品加工业由大到强连续健康发展,现提出以下定见。

  一、充分认识增强农产品加工业人材队伍建设的重要意义

  实现立异驱动开展,进步焦点竞争力,枢纽靠人材。近年来,跟着我国农产品加工业的快速开展,人才需求快速增长与供应不敷的冲突日趋凸显,农产品加工业人才队伍整体范围偏小、构造不合理、综合素质不高、创业立异才能不强,尤其是领甲士才、尖子人材不敷等成绩,曾经成为制约农产品加工业转型晋级的主要身分。增强人材队伍建设是施行农产品加工业立异驱动开展的客观要求,是增进农产品加工业转型开展的主要支持,是进步农产品加工业综合竞争能力的关键因素,是促进以农产品加工业引领乡村一二三财产交融开展的主要力气。当前,受国内外宏观经济形势影响,我国农产品加工业下行压力连续加大,放慢施行立异驱动发展战略,增进农产品加工业转方法、调构造,促进农人创业立异和乡村一二三财产交融开展,迫切需要建立一支高本质的人才队伍。各级农产品加工业管理部门要认清形势,深化熟悉,结实建立人材是第一资本和焦点竞争力理念,把人材队伍建设作为一项持久又紧急的使命摆上主要议事日程,不竭加强责任感、使命感,解放思想,立异机制,增强服务,优化情况,片面提拔人材队伍建设程度,真正把我国农产品加工业开展从次要依托要素投入和资本耗损转移到依托前进和进步劳动者本质轨道上来。

  二、精确掌握增强农产品加工业人材队伍建设的整体要求

  农产品加工业人材队伍建设要深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话肉体,以增进农产品加工业立异驱动转型晋级开展为目的,以进步农产品加工业自立立异才能和市场竞争力为焦点,以培育立异与推行人材、运营管理人才、职业技能人材、企业家及立异创业带头人为重点,进一步加大政策撑持力度,立异体系体例机制,优化开展情况,放慢建立一支范围弘大、构造公道、本质优秀、擅长实战的农产品加工业人才队伍,为促进农产品加工业连续健康发展供给壮大的人材保障和智力支持。

  促进农产品加工业人材队伍建设要对峙以下原则:一是对峙人材优先与服务财产相结合。紧紧围绕增进农产品加工业连续健康发展,以进步人才队伍本质为重点,以用好用活人才、进步人材效能为目的,勤奋废除统统束厄局促人材开展的思想观念和体系体例机制停滞,放慢构成存眷人材、发明人材、培育人材、利用人材、敬服人材的优良社会气氛。二是对峙突出重点与片面提拔相结合。紧紧围绕提拔农产品加工业重点范畴、重点行业开展程度,兼顾促进不同层次、差别地区、差别范畴人材队伍建设协调发展和构造优化,片面提拔农产品加工业人才队伍本质和才能。三是对峙当局主导与社会普遍到场相结合。充分发挥各级管理部门构造引领感化,更好地阐扬和变更广阔科研单位、大专院校、企业及社会服务机构的积极性主动性,逐渐构成当局主导、企业主体、科研讲授和社会机构普遍到场的人才培养事情新格局。

  到2020年,农产品加工业人材队伍建设获得主动停顿,人材范围进一步扩大,构造进一步优化,本质才能进一步进步,人才培养体系体例机制愈加完美,人材服务体系愈加健全,正视人材事情、撑持人材开展、量才录用、才尽其用的开展气氛愈加浓重。

  三、进一步明白增强农产品加工业人材队伍建设的主要任务

  (一)增强立异与推行人材队伍建设。立异驱动开展枢纽是立异。进步我国农产品加工业自立立异才能,焦点是增强行业立异人材队伍建设。要对峙立异与人才培养同步促进,不断完善合作激励机制,健全人材评价轨制,最大限度地激起广阔人材的缔造肉体和立异热忱,为立异人材生长缔造条件、搭建平台。增强国度农产品加工手艺研发系统建立,构造展开严重枢纽共性手艺攻关,培养一批立异领甲士才和立异团队。落实国度功效转化搀扶政策,促进农产品加工功效推行转化,打造一批全国性和区域性立异推行平台,培养一批既有较强立异才能又熟习财产开展需求的立异与推行复合型人材。完美青年立异人才培养机制,经由过程项目撑持、协作研讨、功效推行、教诲培训等路子,增强青年立异人材培养。主动开发利用海内国际两种人才资源,经由过程引进来、走出去,培养一批跨学科、跨行业和具有国际先进水平的立异人材。

  金沙39366完美企业运营管理人才培训机制,鞭策运营管理人才队伍建设职业化、专业化、国际化开展。安身财产开展实践,着眼于片面提拔企业经营管理人员素质才能,增强战略规划、资本运作、人力资源、质量安全、市场开辟以及金融、财政、法令、名誉等专题培训,鞭策企业管理专业化、科学化。深化施行西部大开发等地区经济发展战略,充分发挥东部地区企业人材、管理、手艺和本钱优势,增强东中西部地区人材交换、财产转移和市场开辟,促进中西部地区企业运营管理人才队伍建设。以施行“一带一起”“走出去”发展战略为重点,放慢培养一批农产品加工业国际市场运营管理人才,提拔我国农产品加工业国际市场竞争能力。

  金沙39366高妙技人材是立异手艺妙技、缔造社会财产的主要力气,是提拔企业竞争力的主要保障。紧紧围绕施行农产品产地初加工补贴政策、主食加工提拔动作、农人创业立异、合作社树模创立、休闲农业等重点事情,放慢培养一批熟习乡村财产开展,懂运营、善管理的技术人才和消费妙手。以增进农产品加工业和乡村一二三财产交融开展为重点,增强农产品加工业、休闲农业新工种开辟,加大职业技能培训力度,进步从业人员职业技能。主动整合乡镇企业职业技能人材培训、新型职业农人培训以及各类社会培训资本,拓展人才培养范畴和范畴,进步人材培训质量。撑持有条件的企业展开自立培训,放慢培养合适企业本身开展需求的职业技能人材。

  (四)增强企业家和乡村创业立异带头人队伍建设。企业家步队是引领企业发展的焦点力气,要顺应经济发展新要求,着眼于进步企业综合素质和焦点竞争力,采纳主动有用步伐,放慢培养一支具有当代运营理念、具有战略思维、熟习国家产业政策、热情服务“三农”的企业家步队。以创业促立异,以立异带创业,增强乡村青年创业培训,进步本质和运营程度,踏实促进乡村青年创业富民动作,更好地阐扬创业立异带头人在增进乡村一二三财产交融开展中的新力量感化,加强农业乡村经济发展的新动能。

  四、勤奋强化农产品加工业人材队伍建设步伐保障

  (一)增强政策落实创设。片面落实国度人材队伍建设政策措施,主动夺取财务、税收、金融、当局采购、知识产权保护等政策,构成政策撑持协力。增强政策创设,把人材队伍建设同落实重点项目、促进重点事情分离起来,加大项目、财务项目和强农惠农富农政策撑持力度,不断完善农产品加工业人材队伍建设政策系统。

  (二)增强人材平台建立。增强以农产品加工科研院所、大专院校和领军企业为重点的立异平台建立,进一步完美科企协作、校企协作机制,为立异人材开展缔造条件。增强各级乡镇企业培训中心才能建立,阐扬乡村适用人材培训基地优势,成立一批企业运营管理人才和立异创业人材培训基地。挑选一批基础设施完美、服务功用齐备、社会影响力大、树模动员感化强的农产品加工园区和领军企业,建立一批创业基地和见习基地,为农人创业立异供给专业化、特征化、个性化服务。增强人材信息服务平台建立,逐渐成立覆盖面广、优势互补、资源共享的人材信息服务体系,增进人材信息交换,进步人材管理科学化、信息化程度。健全人材评价利用机制,完美以才能、功绩为主要内容的人材评价尺度,探究第三方或专业中介机构展开人材评价,鞭策人材评价的科学化和社会化。

  (三)增强大众服务。各级农产品加工业和乡镇企业服务机构要安身服务财产开展,进一步实行大众服务职责,把服务农产品加工业人材队伍建设作为主要使命,增强队伍建设,强化职业幻想、职业道德和职业规律认识教诲,拓展服务功用,立异服务方法,进步服务才能,更好地阐扬服务新业态、新模式和新主体开展的主要保障感化。充实变更科研、讲授、行业协会和社会中介组织的积极性,整合资本,聚焦聚力,为农产品加工业人材队伍建设供给主动有用的服务。

  五、切实加强农产品加工业人材队伍建设组织领导

  金沙39366各级农产品加工业管理部门要实在实行主体义务,增强组织领导,强化事情步伐,高低联动,构成协力,确保各项工作落到实处。主动和谐人力资源、教诲、等部分,夺取政策和事情撑持,放慢构成优势互补、互相撑持的事情和谐促进机制。加大人才培养财务撑持力度,指导和鼓舞企业、科研、讲授、社会机构等多渠道筹集资金,构成当局、企事业单位和社会各方面普遍到场的多元化人材队伍建设投入机制。

  (二)增强计划指导。以体例“十三五”农产品加工业发展规划为契机,把人材队伍建设作为计划的重要内容,深化调查研究,摸清人材底数,针对人材开展需求和存在的艰难成绩,研讨提出此后一个期间人材队伍建设的目的使命和政策措施。增强计划指导领,落实工作任务,统筹安排布置,统一组织施行,放慢进步农产品加工业人材队伍建设程度。

  (三)增强宣扬鞭策。充分利用各种媒体加大政策宣扬力度,总结宣扬各地农产品加工业人材队伍建设事情的成功经验和做法,增强进修交换,相互促进,互相进步,不竭创始人材队伍建设工作新局面。鼎力宣扬有突出贡献的先辈人材典范,发扬创业立异肉体,建立创业立异典范,激起各种人材的积极性、主动性,勤奋营建农产品加工业人才队伍健康发展的优良社会气氛。

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